Estado de Referencia: Distrito Federal

EL DIA DE HOY INGRESE A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE UN ACTA ADMINISTRATIVA EN CONTRA DE UNA EMPLEADA, LAS CAUSALES DEL DESPIDO  ESTAN FUNDAMENTADAS EN LAS FRACCIONES III Y II POR INSULTAR A PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA, X POR INCURRIR CONSTANTEMENTE EN FALTAS INJUSTIFICADAS, XI DESOBEDECER AL PATRON O SUS REPRESENTADAS, SIN CAUSA JUSTIFICADA ¿DEBO ELABORAR EL AVISO DE RESCION AL TRABAJADOR? Y COMO SE PROCEDERIA EN CASO DE QUE SE NIEGE A FIRMAR DICHO AVISO?, ¿COMO LO DEBO DE FINIQUITAR?,  ¿COMO PROCEDER EN CASO DE QUE ESTA EMPLEADA AGREDA O AMENACE A SU PATRON O ALGUNO DE EMPLEADOS

Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral para que lleve a cabo los trámites, porque la circunstancia que usted haya ingresado el acta administrativa que refiere, no significa que el trabajador no lo vaya a demandar, y si usted solo hizo los trámites, seguramente no habrá cumplido con lo que previene la Ley Federal del Trabajo al respecto y, consecuentemente, a pesar de que usted aduzca existen las causales de rescisión que invoca, el despido será injustificado.