Estado de Referencia: Guanajuato

Despues de tener trabajando a una empleada por 4 horas al dia de lunes a viernes, la cual estaba estudiando cultora de belleza o algo similar, empezo a llegar tarde a laborar, a tratar mal a la clientela y a no ejecutar las labores que le correspondian, al pedirle que llegara temprano y abriera el local como anteriormente lo hacia de 4 a 8 de la noche, dijo que no podia, le pedi que lo pensara pues yo requeria el cumplimiento de este horario en particular y si no pues me lo hiciera saber, sobretodo sí ya no estaba a gusto, y el inicio de la semana me lo comunicara, el lunes se presenta y dice que no va a entrar a trabajar, no obstante que yo requeria de su ayuda, arguemntando que yo la habia corrido, y exigiendo un pago que le habian tabulado en concialiacion, al negarme por no saber de que rayos hablaba, saco un citatorio y se fue, todo esto quedo registrado en el sistema de seguridad de mi establecimiento, sé que el sistema protege mucho al trabajador, pero se me hace una actitud muy dolosa de su parte, pues yo estoy de acuerdo en conciliar una salida razonable, pero la verdad es que me enardece y mucho lo que ella al parecer fue a argumentar en la junta, la audiencia la tengo dentro de 10 dias aprox. y espero salir en los mejores terminos, y pagar una compensancion justa, pero en la consideracion de que yo no la estoy privando de su fuente de trabajo,