Estado de Referencia: Baja California

hola en mi centro de trabajo quieren que incluya en el Reglamento un apartado prohibiendo las relaciones entre compañeros, entiendo que eso es anticonstitucional, anti derechos humanos y todo ese rollo, y que aunque lo ponga si la persona pone una queja como centro de trabajo no vale aunque lo tenga ahí, pero necesito algún fundamento más escpeficico para mostrar en mi empresa y demostrar con evidencias que una política así en un documento oficial nos puede perjudicar mas que servirinos. Además que por años la empresa toleró una relación de dos empleados que siguen vigentes y sería absrudo prohibirlo al resto y dejarlos a ellos, cierto?

Un reglamento interno de trabajo.... Es una ley... Y si esa ley interna... Dice que no pueden tener relaciones entre empleados... Es vigente y real a partir del momento en que se haga saber... Y no es ni tiene un carácter violatorio de garantías... O es inconstitucional.... Muy por el contrario... Es una regla que impide la disminución de la producción de una empresa... Y la formación de coaliciones que dañan a la misma... Antes como antes... Ahora como ahora ....

La empresa puede definir como te dirijas al interior de la empresa en el horario de trabajo.

Un paso afuera de ella puedes tirarte al piso a entregarte al libido.

Ademas nunca sera una causal de recision de trabajo.

Sólo si se levanta el acta administra .... Y sea dentro de la empresa... Fuera de la empresa... Es cierto.... Pueden hacerlo como conejos....