“… el salario se debe integrar para el pago de aguinaldo con prima vacacional, incentivos, premio de asistencia, pago por productividad, etc…”?
La respuesta es no, para determinar cual es el importe que por concepto de aguinaldo debe pagarse a los trabajadores, únicamente se considera el sueldo o salario.
Ley Federal del Trabajo.- Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Artículo 42 Bis.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna. El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año.
Salvo contrato laboral que especifique detalladamente que el pago de aguinaldo se dará incluyendo algunos de los beneficios mencionados,
