Estado de Referencia: Baja California

buenas tardes personas del foro, mi inquietud es que la empresa a la que laboro cerró el turno en el que estaba y  me reubicaron, a otra sucursal, péro aparte de bajarme de puesto, tambien me quieren bajar el sueldo, pues despues de que me llamaron a recursos humanos, ese mismo dia ya no me presente porque no estaba de acuerdo, pero cuando hable con ellos me dijeron que no me podian liquidar que me daban una comppensacion si no estaba de acuerdo, y que si aceptaba trabajar pues ahi estaba el trabajo, cundo pregunte cuanto era mi indemnizacion no cubria ni un mes de salario, por lo cual me dirijo a ustedes a ver si hay la posibilidad de que me orienten de antemano gracias.

Elpatrón no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo y, en consecuencia, reducirle el salario.

Si lo hace, incurre en una causal que le permite a usted rescindir el contrato de trabajo sin su responsabilidad, lo que le da derecho a demandar el pago de la indemnización constitucional más 20 días de salario por cada año de servicios prestados; la prima de antigüedad, que consiste en el salario de 12 días por cada año de servicios, calculada con un salario máximo equivalente a 2  veces el salario mínimo general vigente en Baja California, Vacaciones y prima vacacional así como parte proporcional de aguinaldo, pudiendo también demandar los salarios caídos hasta por un año.

Asistase de abogado especialista en Derecho Laboral de su localidad, o bien acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en donde podrán brindarle asistencia mediante un abogado de oficio.