Estado de Referencia: Estado de México

Hola

Laboro desde hace siete años en una escuela primaria pública impartiendo la clase de Comación. Mi sueldo es pagado con las cuotas que aportan los padres de familia para esta materia que es de 100 pesos al año. Siempre se me pagaron aguinaldo y vacaciones y aunque no tenía seguridad social ni otros beneficios, al menos contaba con mis 12 meses de salario.

Ahora llega una nueva directora al plantel y decide que ya no se me pagarán 12, sino 10 meses de sueldo y además ya no me darán aguinaldo. Por si fuera poco, pretende hacerme firmar un contrato cada tres meses en el cual no se me reconoce ninguna antigüedad, en caso de enfermar o de accidente dentro de la escuela, no se me pagará ningún servicio médico ni medicamentos y se me descontarán los días que falte, no puedo salir de mi aula de clases ni al baño solo a la hora del recreo y una serie de abusos que no estuve dispuesta a firmar. La directora me amenazó diciendo que hará lo posible para que antes de diciembre yo me vaya de la escuela (pues someterá a voto de los padres de familia mi desempeño).

Mis preguntas son

Aunque no soy empleada del gobierno, ni existe contrato alguno ¿tengo algún derecho?

El hecho de que se haya ido la anterior directora del plantel ¿exime a la actual directora de cualquier obligación que haya tenido la anterior?

¿Está bien que me hayan quitado aguinaldo y pago de vacaciones?

¿Existe antecedentes de otra persona que haya estado en mi situación? Con esto me refiero a que trabajo en una institución pública, del gobierno del Estado de México pero no estoy pagada por el gobierno sino por los padres de familia del plantel, que dicho sea de paso, siempre han votado a mi favor para que yo me quede. El dinero que ellos pagan (100 pesos al año) alcanza perfectamente para mi salario, aguinaldo y vacaciones y hasta para mantenimiento del salón de comación. No tienen que dar más dinero.

Gracias por su ayuda.