Hola,
Hace unas semanas al recibir mi recibo de nómina me percate que no se me había pagado un día de salario. En Recursos Humanos, la justificación que me dieron a tal acción, fue q mi jefa solicito q no se me pagara ese día por haber tenido diferencias con ella el día 19 de enero en una junta de trabajo. Les menciono que esas diferencias fueron porque un día antes me sali de trabajo por un malestar (de salud) q tuve, y ella me acusó de abandono de trabajo. Mi horario de trabajo es de 10.30 am a 20.00 horas, yo me retire de la oficina a las 21.30 pm, pero su molestia fue que habia un trabajo pendiente que ni si quiera me lo habia asignado a mi desde un principio, sino a otra compañera, y en ese momento me pidió yo realizara ese trabajo. Yo le comenté a ella que debido a que me sentía mal, prefería llegar más temprano al día siguiente y sacar ese pendiente (un trabajo que se saca en 20 min). Y efectivamente al día siguiente llegué a las 10 am, sin embargo ese día estuvo molesta conmigo, hasta q en una junta de trabajo me acuso de abandono de trabajo y me pidió que me retirara de la empresa. Mas sin embargo como yo me sentía mal todavía tal como se lo manifesté el día anterior, supuse lo había hecho para q fuera a consultar a un doctor.
Semanas después me entero q ella pidió que no se me pagara ese día porque ella había decidido SUSPENDERME POR ESE DÍA. Les comento que nunca me lo manejo de esa manera, ni si quiera me dijo q se me descontaria el día y que era un ”CASTIGO”, Recursos humanos tampoco me informo, y de hecho yo sabía que cuando hacen aqui una suspensión siempre le hacen firmar un acta al empleado, cosa q no fue asi.
Yo les manifesté a Recursos Humanos que no estaba de acuerdo con esa supuesta suspensión ya q ese día me retiré fuera de mi horario de trabajo, jamás abandoné mis labores y el trabajo pendiente q se había asignado a otra persona y yo realicé, lo hice al día siguiente y se entregó a tiempo. Y que además me había descontado el día completo y yo ese día trabajé hasta las 15.30. Recursos Humanos dice q no puede hacer nada y ya no me pueden pagar ni ese medio día q si laboré y me descontaron.
Yo sé q no es mucho el dinero q me deben, pero me molesta mucho la acción y ni si quiera he querido firmar el recibo correspondiente a esa quincena donde me pagaron solamente 14 días en lugar de 15. Mi pregunta es ¿si RH me pueden obligar a firmar ese recibo? Porque yo no deseo firmarlo y el día q me vaya de la empresa me lo paguen junto con mi liquidación o finiquito según sea el caso. Igual y suena exagerado el caso pero me molestan las injusticias y creo que RH también obró mal.
Gracias
Luz Celeste
