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COMO HACER UNA DEMANDA PARA UN TRABAJADOR POR MANEJAR EBRIO UN CAMION QUE ES SU HERRAMIENTA DE TRABAJO Y VOLTEARLO

  • Consulta : 159842
  • Autor : hnos_vargas_jimenez_NR
  • Publicado : Miércoles 11 de Julio de 2012 16:36 desde la IP: 187.204.60.194
  • Tipo de Usuario :
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  • Autor
    Consulta

  • hnos_vargas_jimenez_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Jalisco

    quisiera que me dijieran como elavorar una demanda contra un trabajador popr manejar borracho y  agarrar  un camion de la empresa sin autorizacion y voltearlo 

     

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  • Autor
    Respuesta No: 274289

  • ABOMAU68
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

     hnos_vargas_jimenez_NR

    En cuanto a la cuestion laboral se debe dar aviso por escrito al trabajador de la terminacion laboral y en caso de negativa a firmar de enterado, se debe promover ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje un procedimento paraprocesal en terminos del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

    En la cuestion penal debe el Representante legal de la empresa presentar denuncia de hechos ante la Agencia del Ministerio Publico, en contra del trabajador.

    Para ambas cuestiones asistase de abogado de su confianza.



  • Autor
    Respuesta No: 274309

  • TOCA1968
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

     

    CONSULTANTE hnos_vargas_jimenez_NR,

    Presente:

     

    Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

     

    Lo que le aconsejo consultante que haga jurídicamente en su caso es que, a la brevedad posible elabore por lo menos 4 Actas Administrativas Laborales de Rescisión de Contrato Sin Responsabilidad Para el Patrón, en virtud de que el Trabajador Faltó en más de 3 ocasiones en un Período de 30 días hábiles, en términos de lo dispuesto por  los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, para que posteriormente haga un escrito a laJUNTA LOCAL QUE LE CORRESPONDA, A EFECTO DE INFORMAR ESTA SITUACIÓN, ASÍ COMO LA CORRESPONDIENTE BAJA DEL TRABAJADOR DE SU "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE LA ÚLTIMA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL SUSCRITA POR LA EMPRESA, POR RESCISIÓN DEL CONTRATO  VERBAL DE TRABAJO QUE EXISTÍA ENTRE EL TRABAJADOR QUE MENCIONA Y LA EMPRESA O PATRÓN EMPLEADOR, al efecto sírvase encontrar un FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, la cual espero que le sea de utilidad en su caso, misma que puede adecuar para su asunto:

    “ACTA ADMINISTRATIVA

    EN LA CIUDAD DE MÉXICO, D.F.SIENDO LAS 14:36 HRS. DEL DIA 05 DE OCTUBRE DEL 2004, EN LAS OFICINAS DE_______________________., SITO EN ________________, COMPARECE EL SR. ____________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTE ACTA DE HECHOS CON EL FIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA DEL DÍA DE HOY DE LA SRITA.  ____________ QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU INASISTENCIA DE ESTE DÍA.

    EN "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">USO DE LA PALABRA DEL SR. ________________________, INFORMA QUE NO SE PRESENTÓ  A LABORAR EL DÍA DE HOY LA SRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, DEJANDO SIN CONCLUIR, PARA PERJUICIO DE LA EMPRESA, EL SIGUIENTE TRABAJO:

     

    (DESCRIBIR A DETALLE SUS FUNCIONES QUE NO REALIZÓ ESE DÍA)

     

    ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA ALSR. ________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, MANIFESTÓ LO SIGUIENTE:

     

    EN VIRTUD DE LA PRIMERA FALTA INJUSTIFICADA DE LA SRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EN UN  PERÍODO DE 30 DÍAS LABORALES, TAL COMO LO MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, GÍRESE LAS INSTRUCCIONES CORRESPONDIENTES A LA PAGADURÍA DE ESTA EMPRESA, PARA EL EFECTO DE HACERLE A DICHA TRABAJADORA EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE A ESTE DÍA DE SALARIO, EN VIRTUD DE LA CITADA FALTA INJUSTIFICADA, PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.

     

    LEVANTANDOSE ESTA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, EN TÉRMINOS DE LOS DISPUESTO POR LOS ARTICULO 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X, QUE DISPONEN QUE SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DE CONTRATO EN TÉRMINOS DE LEY.

    NO EXISTIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA RESERVÁNDOSEOMNICARGA, S.A. DE C.V., EL DERECHO QUE CONFORME A SUS INTERESES LE CORRESPONDA, PARA EL EFECTO DE EXIGIR, YA SEA PENAL, LABORAL O CIVILMENTE A LASRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS EN QUE HUBIERE INCURRIDO.

    LEIDA LA PRESENTE Y ENTERADAS LAS PARTES QUE INTERVINIERON DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGALES, FIRMAN DE CONFORMIDAD LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN LAMISMA.

    ELABORO:

    ___________________________________

    EN SU CARÁCTER DE _______________,

     

     

    TESTIGO                                                                               TESTIGO

    NOMBRE                                                                                NOMBRE

    PUESTO                                                                                 PUESTO”

     

    Por lo que le aconsejo que se asesore cuanto antes de un abogado que sea experto en DERECHO LABORAL CON ESPECIALIDAD EN REPRESENTACIÓN PATRONAL, de esta forma tendrá garantizado el éxito de su asunto, y si no cuenta con los recursos económicos para pagar los honorarios de un abogado particular, PUEDE RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS ABOGADOS DE OFICIO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE SU LOCALIDAD, espero que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

    Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

     

    ATENTAMENTE

     

    LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

     

    Oficina: (0155) 3182-2696

    Celular: 55-3462-7069      

     

    E-MAIL: l c y a . j o r g e m  a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)



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