Estado de Referencia: Guerrero

HOLA!   TRABAJO EN UN CONCESIONARIO FORD Y ESTOY POR HONORARIOS DESDE HACE 13 AÑOS, HACE UNOS DIAS ME DESPIDIERON POR QUE NO FIRME UN NUEVO CONTRATO, NO LO FIRME POR QUE PENSE QUE PERDERIA MI ANTIGUEDAD, Y COMO NO LO HICE ME DESPIDIERON, ME HICIERON UN CÀLCULO DE $341.00 PESOS DIARIOS DE SALARIO, PARA SACAR ESTE SALARIO LA PROCURADORA ME PIDIO FACTURAS DE UN AÑO HACIA ATRAS, MI PREGUNTA ES: CUAL SERIA MI LIQUIDACIÒN????

DE ANTEMANO GRACIAS Y SALUDOS!!!

bueno tienes derecho a solicitar mediante un jucio lo siguiente.

3 meses de tu salario, .90*341

aguinaldo cerca de 10 dias

vacaciones eso depende de cuando te tocan o si ya las tomaste este año.. que por 13 años serian 16 dias

25% de las vacaciones,

y 12 por año`por dos veces el salario minimo de tu estado algo asi como 1400 por año

esto si te vas a juicio y lo ganas,, ya depende de ti si quieres negociar...

hay sumale saludos

realmente estamos hablando de que existe un contrato laboral y aqui se determinan fechas de inicio y fin del contrato, por lo consiguiente si no firmaste un nuevo contrato es porque prescribio el anterior y debiste firmas uno nuevo...de no firmar el nuevo la empresa no esta obligada a recontratarte pues el termino de este concluyo........asa es la desventaja de trabajar con contratos laborales......no existe despido....es terminacion de contrato.

Por otra parte aqui no no semaneja antiguedad alguna ya que se le paga al trabajador lo que se acuerda de principio a fin segun fechas.....

Por ultimo, de igualmanera no existe finiquito alguno.....pues seguimos hablando de un contrato que tiene fecha de inicio y fin.....aqui depende de la empresa si desea dar un finiquito o no.

Difiero del forista anterior, ya que aunque te hayan estado mintiendo de que tu no eras trabajador de la empresa o concesionaria, la realidad de los hehcos es que sí,, y tienes todo el derecho de hacer valer ese derecho.

Sí tu tenias un jefe, un horario, recibias órdenes, tenías un espacio en la fuente de trabajo(concesionaria), te ponian metas, y sobre todo sí tenias un salario,, entonces sí eres trabajador y no eres un extraño a la empresa.

Normalmente las empresas hacen creer a las personas que trabajan por "honorarios que no tienen derechos,, y efectivamente si en realidad trabajaras por honorarios no tendrías derechos,, pero la diferencia sería que tú realizaras tus actividades fuera de la empresa u ocasionalmente, que contaras con las herramientas necesarias y propias para llevar a cabo tu trabajo y que además no contaras con horario alguno ni recibieras órdenes de jefe alguno.

Por lo tanto asesórate con un abogado laboralistas.