Yo formo parte de un Sindicato y una compañera agremiada fue cambiada de su área a otra, sin estar ella de acuerdo y en su acuse de recibo lo manifestó en manuscrito y posteriormente como en un lapso de 2 meses fue cambiada nuevamente, ella dice qué solo es para cansarla y que pida licencia sin goce de sueldo o renuncie a una plaza federal, entonces pidió que el sindicato la apoyara en regresar a su área.

Cuando este sindicato pidió se le informara porqué del cambio, nos comunicaron que no había habido violación alguna, porque no la cambiaron de un Estado a otro, solamente era cambio de área y que tampoco están obligados a informar al sindicato a pesar de existir en las Condiciones Generales de Trabajo, un artículo que habla de que la autoridad tiene la obligación de informar al Sindicato en caso de así solicitarlo el trabajador para su defensa.

Nos llamaron un criterio publicado en el SEmanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo XXI, Mayo de 2005, Novena Época, Pag. 11, Tesis: P.XIII/2005, Registro 178284 (Tesis Aislada Laboral) que al rubro dice: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SU CAMBIO DE ADSCRIPCION A UN AREA O UNIDAD UBICADA EN LA MISMA POBLACIÓN NO VIOLA EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY FEDERAL RELATIVA.

MI pregunta es: Existe alguna tesis o jurisprudencia a favor del trabajador??