Estado de Referencia: Estado de México

Mi duda es la siguiente:

Mi empresa esta pasando por una crisis economica, y un trabajador (de los mejor pagados de mi empresa) decidio renunciar pero me pedia una liquidación para no tener problemas legales con mi empresa. Acordamos una suma de dinero, la cual despues de asesorarme fue demasiada para el trabajo que me presto el trabajador, firmamos una hoja hecha a mano entre el empleado, una testigo y yo. En el cual pusimos la cantidad y la forma de pago que seria, se la di a plazos, tambien en dicho convenio decidimos dar por saldada una deuda que tenia mi empleado con la empresa.

Lo que quiero saber es que si puedo yo cambiar esta suma de dinero, que si el documento que firmamos tiene alguna validez legal en caso de que yo no pueda pagar esa suma acordada y que mi ex empleado quiera solicitar ayuda con algun licenciado. Y que qué problemas puedo tener a la larga.

Espero me puedan ayudar. Muchas gracias!

De entrada si un trabajador renuncia no tiene derecho a ninguna indemnización, sólo al aguinaldo parte proporcional, prima vacacional y prima de antigüedad. Por otra parte todo convenio debe ratificarse ante la Junta de Conciliación. Si Usted no cumple con el convenio el trabajador evidentemente le demandará su cumplimiento ante la Junta. Necesita forzosamente de un despacho de abogados para prevenir, no para corregir.