Estado de Referencia: Yucatán

Hola mi situacion es esta tenemos un empleado ( un moso o cuidador ) no pertenece a ninguna empresa solo es nuestro empleado, que debe cuidar nuestra casa, el hecho es que este consume alcohol duarante las horas de trabajo, deja desatendida la casa para ir a tomar con otro moso de otra casa, cuando regresa esta se le ve con los ojos vidriosos, dice  incoherencias , muestra conducta prepotente  ¿¿¿ Quisiera saber si en estos casos el despido  se le tiene que dar indeminizacion  ???

Me imagino que como es tú empleado, le hiciste un contrato verdad???

Bueno, el Articulo 47 de la Ley federal del trabajo nos dice lo siguiente en su parrafo XIII de la seccion de

Rescisión de las relaciones de trabajo sin consecuencia para el Patron.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico

Antes de darle cualquier orientación, es necesario que precise usted cuáles son las horas de trabajo del mozo, y cuál el horario en que ingiere bebidas alcohólicas; asimismo, que señale, en la formamás detallada posible,las actividades que como mozo debe de realizar en el cumplimiento del trabajo para el cual fue contratado.