Estado de Referencia: Durango

hola.tengo un pequeño negocio de estetika.tengo trabajando a un chava, conmigo,le enseñe mi tectika de trabajo la apoye cuando no abia nada.pero ahora que sabe. y yo he enfermado.se porta muy prepotente.y malagradecida.falta mucho al trabajo,aveces 2 diasx semana.y me deja toda la mañana cerrada la estetika .yo la cambie de turno.ala tarde x que asi si falta ay mas chance de cubrirla.pero como te explico.ella a echo muchas cosas como para que la corra .y me comento la chica que trabaja en la tarde.que ha comentado que es lo que quiere que la corra .para demandarme.lo cual yo no he echo.tambien en el transcurso salio embarazada. y me entere que podria darme mas problemas x el echo de que lo este .si llego a despedirla ...pd. si ella deja el trabaj sola .aun asi me podria demandar??? nota.no tiene contrato ni seguro tiene un año de trabajar aqui lo cual tres meses, tardo en aprender de ese año.

CONSULTANTE tauro_80s102_NR,

Presente:

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Lo que le aconsejo consultante que haga jurídicamente en su caso es que, a la brevedad posible elabore por lo menos 4 Actas Administrativas Laborales de Rescisión de Contrato Sin Responsabilidad Para el Patrón, en virtud de que el Trabajador Faltó en más de 3 ocasiones en un Período de 30 días hábiles, en términos de lo dispuesto por  los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, para que posteriormente haga un escrito a laJUNTA LOCAL QUE LE CORRESPONDA, A EFECTO DE INFORMAR ESTA SITUACIÓN, ASÍ COMO LA CORRESPONDIENTE BAJA DEL TRABAJADOR DE SU "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE LA ÚLTIMA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL SUSCRITA POR LA EMPRESA, POR RESCISIÓN DEL CONTRATO  VERBAL DE TRABAJO QUE EXISTÍA ENTRE EL TRABAJADOR QUE MENCIONA Y LA EMPRESA O PATRÓN EMPLEADOR, al efecto sírvase encontrar un FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, la cual espero que le sea de utilidad en su caso, misma que puede adecuar para su asunto:

“ACTA ADMINISTRATIVA

EN LA CIUDAD DE MÉXICO, D.F.SIENDO LAS 14:36 HRS. DEL DIA 05 DE OCTUBRE DEL 2004, EN LAS OFICINAS DE_______________________., SITO EN ________________, COMPARECE EL SR. ____________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTE ACTA DE HECHOS CON EL FIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA DEL DÍA DE HOY DE LA SRITA.  ____________ QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU INASISTENCIA DE ESTE DÍA.

EN "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">USO DE LA PALABRA DEL SR. ________________________, INFORMA QUE NO SE PRESENTÓ  A LABORAR EL DÍA DE HOY LA SRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, DEJANDO SIN CONCLUIR, PARA PERJUICIO DE LA EMPRESA, EL SIGUIENTE TRABAJO:

(DESCRIBIR A DETALLE SUS FUNCIONES QUE NO REALIZÓ ESE DÍA)

ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA ALSR. ________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, MANIFESTÓ LO SIGUIENTE:

EN VIRTUD DE LA PRIMERA FALTA INJUSTIFICADA DE LA SRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EN UN  PERÍODO DE 30 DÍAS LABORALES, TAL COMO LO MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, GÍRESE LAS INSTRUCCIONES CORRESPONDIENTES A LA PAGADURÍA DE ESTA EMPRESA, PARA EL EFECTO DE HACERLE A DICHA TRABAJADORA EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE A ESTE DÍA DE SALARIO, EN VIRTUD DE LA CITADA FALTA INJUSTIFICADA, PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.

LEVANTANDOSE ESTA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, EN TÉRMINOS DE LOS DISPUESTO POR LOS ARTICULO 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X, QUE DISPONEN QUE SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DE CONTRATO EN TÉRMINOS DE LEY.

NO EXISTIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA RESERVÁNDOSEOMNICARGA, S.A. DE C.V., EL DERECHO QUE CONFORME A SUS INTERESES LE CORRESPONDA, PARA EL EFECTO DE EXIGIR, YA SEA PENAL, LABORAL O CIVILMENTE A LASRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS EN QUE HUBIERE INCURRIDO.

LEIDA LA PRESENTE Y ENTERADAS LAS PARTES QUE INTERVINIERON DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGALES, FIRMAN DE CONFORMIDAD LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN LAMISMA.

ELABORO:

___________________________________

EN SU CARÁCTER DE _______________,

TESTIGO                                                                               TESTIGO

NOMBRE                                                                                NOMBRE

PUESTO                                                                                 PUESTO”

Por lo que le aconsejo que se asesore cuanto antes de un abogado que sea experto en DERECHO LABORAL CON ESPECIALIDAD EN REPRESENTACIÓN PATRONAL, de esta forma tendrá garantizado el éxito de su asunto, y si no cuenta con los recursos económicos para pagar los honorarios de un abogado particular, PUEDE RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS ABOGADOS DE OFICIO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE SU LOCALIDAD, espero que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 1085-2707      

Celular: 55-3462-7069      

E-MAIL: l c y a . j o r g e m  a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)

No sólo su trabajadora, cualquier persona le puede demandar un despido injustificado incluso que no conoce, ya que le Ley Federal del Trabajo es proteccionista del trabajador, y es Usted quién debe acreditar sus afirmaciones en la contestación de la demanda en los juicios laborales salvo que niegue la relación laboraral en donde revierte la carga de la prueba al actor para que éste demuestre la relación laboral. Por otra parte el que Usted no dé de alta en el Seguro a la trabajadora es un riesgo realmente alto y más ahora que señalara está embarazada. Considero que tiene suerte de que su trabajadora no esté asesorada y que esté buscando que le despida, cualquier coyote de Junta ya le habría informado a su trabajadora de las consecuencias de no haber realizado el alta ente el Seguro Social. Busque urgentemente a un abogado especialista en materia laboral para tratar de llegar a un arreglo con ella y terminar la relación laboral de forma conciliatoria ante las Juntas pagando una gratificación única extraordinaria, o de lo contrario le asesore la forma de corrigir sus errores y cumplir con sus obligaciones ante el IMSS antes de que empeore su situación y de paso le diga como debe contratar a futuras trabajadoras. Supatrimono está en serio riesgo.