contestacion de  demanda por  despido justificadamente, ya  que  el  trabajador  se peleo  en  su  lugar de  trabajo  y  existe  acta  administrativa, y no  se  quiere la  reinstalacion.

tienes que excepcionarte con base en el acta administrativa pero tiene que estar bien realizada tanto el como la contestacion.

El hecho de realizar un acta administrativa por la pelea del trabajador, en realidad de nada le sirve si no le notificó por escrito al trabajador la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad del patrón o el despido justificado bien fundamentado. Si no le notificó por escrito y admite un despido está perdido. Necesita urgentemente los servicios de un excelente abogado laboralista y además patronal, no todólogo ni coyote. ¿Por qué utiliza el icono con toga de abogado en su usuario?