Estado de Referencia: Estado de México
Hola buenas tardes, tengo un trabajador que ha faltado 3 días seguidos y hace 15 días falto también por lo cual ya son las de 3 días en un periodo de 30, quiero despedirlo, estoy segura que el esta buscando la manera de demandar a la empresa solo par ver que saca, la pregunta es, como me amparo yo como patrón ante esas faltas, como puedo comprobar yo que es abandono de trabajo, el no me ha avisado ni nada y repito estoy segura algo trama ya que ya no estaba agusto aquí,me pueden decir que documento puedo realizar para yo comprobar que es abandono de trabajo o para comprobar esas faltas y que no vaya a decir que yo lo corrí, y es que no hay reloj checador ni nada para registrar asistencias. Gracias. Espero su ayuda

Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, para que sea él quien lleve a cabo los trámites respectivos, observando las formalidades y requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo para rescindir al trabajador su contrato de trabajo al haber incurrido EN MÁS de tres faltas injustificadas (fíjese bien, más de tres faltas, no tres).