Buenas tardes.

Es la primera vez que entro  a este Foro, muchas gracias por su apoyo y comprension.

El tema que me ocupa  es el siguiente:

Actualmente tengo una demanda laboral por despido injustificado, el dia de hoy se tuvo la audiencia de ofrecimiento de pruebas y  termino en el ofrecimiento de parte de mi patron   la reinstalacion laboral incluso con una emjor salario que el que venia percibiendo.

He venido leyendo, escuchando y consultando que la reinstalacion laboral es una parte del proceso  que debe llevar  la demanda de una liquidacion   por despido injustificado  pero que es la mayoria de los casos se obra de mala fe  por parte del patron para revertir la carga probatoria al empleado.

La verdad no me ineteresa regersar a mi trabajo, mi clclo  termino y no tengo la menor  intencion de hacerlo, sin emabrgo me gustaria su opicion   sobre si debo aceptar o no y mas que ello, como me ayuda o me afecta el llevarlo a cabo  o no.

Definitivamente estoy  seguro que yo no tengo   como vulgarmente se dice COLA QUE ME PISEN, actue tan integra y profesionalmente que  exijo  ser liquidado conforme a la ley.

Ojala me puedan orientar y llevra el proceso de reinstalacion sin perjucio de lo que hoy puedo tener  ganado.

Quedo a sus ordenes

En las prestaciones de la demanda ¿Pidió la reinstalación o la indemnización constitucional?

¿Cual es el ofrecimiento textual? (Sin datos de cantidades o nombres)

Si se pidio   la reinstalacion ,  no me interesa regresar ni creo que sea posible , solo fue como estrategia para   hacer valer la indemnizacion de los 20 dias por año de servicio a los que tuverie derecho  si   habia negativa o  fuera de mala fe,

el ofrecimiento  textual es que ofrecen reinstalarme en mi puesto , misma ubicacion inlcusi mejoraron sueldo  diario .

Pues si pidió la reinstalación debe aceptarla, porque no puede cambiar ahora a pedir la indemnización, ni negarse a ser reinstalado, en todo caso si después de ser reinstalado, se presentan causales de rescición de la realción de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, y cuenta con pruebas de ello, usted podrá dejar el trabajo y antes de los 30 días demandar la rescición. 

Muchisimas gracias por su respuesta.

Solo comentar  que se pidio la indemnizacion  por despido  injustificado  o bien la reinstalacion.

La fecha de reinstalacion se programo para el dia 15 de junio 2012 a las 10:00 am,   en la ultima  audiencia el dia 10 de abril  creo que fue, aun hubo un intento de  conciliacion pero no  se concreto.

me gustaria  me orientara un poco y saber a que tengo derecho ese dia de mi reinstalacion  ademas de mis herramientas de trabajo , gozare de algun  beneficio economico?

me gustaria me diera algunos connsejos al respecto.

Saludos y excelente dia.

buenas tardes.

pues aqui sigo con mi demanda laboral vigente, me gustaria  recibir su opinion al respecto y que me orienten para  saber  a donde voy, tengo ciertas dudas que no me logran quedar claras por mi abogado .

hay posibilidades de negociar con cierta cantidad que no me deja muy conforme pero pienso que puedo pedir con toda justicia mas  indemnizacion, resulta lo siguiente:

me ofrecieron reinstalacion laboral misma que no se cumpli ya que no se presneto el patron a reinstalarme y  se sugui con el proceso, hasta esta etapa que estamos le toco a la empresa acreditar sus pruebas mediante testigo que no fueron mas que 1 de los 3 que ofrecio, que puede pasar ?¨tengo ventaja de estas 2 situaciones?  me gustaria su opinion me urge negociar pero lo justo no les pido mas de lo que me toca despues de todo este periodo donde me he visto afectado economicamente.

de favor ayudenme ,

gracias

Si me permite opinar, pienso que en vista de lo que ya has mencionado, el juicio está totalmente inclinado a tu favor, solo una duda ¿el desahogo de la prueba testimonial que ofreciste se llevo acabo sin ningun problema? en caso de que asi fuera te sugiero que tengas mucha "paciencia" , no te desesperes, pues vas a ganar el juicio y el que debe estar a punto de ceder es el patron, no tú.

En cuanto a lo de la reinstalacion, por supuesto que te beneficia si es que ese no era tu objetivo.

¡solo te reitero que la prueba testimonial es de vital importancia en un juicio; por lo que en tu caso el patron, no logró acreditar sus excepciones mediante testigos!

confia en el proceso y en tu abogado.

si le sirvio mi respuesta dale click a la palomita, SALUDOS!

Muchismas gracias por tu  comentario me sirve de mucho.

ahora solo dejame explicarte  mas a detalle lo que me comentas.

Me tocaba presentar mis testigos el dia 30 de enero  , todavia unos dias antes asi parecia pero mi abogada al final no los quizo presentar  argumentando que no  habian sido notificados y le propuse los presnetaramos ya que ellos estab diespuestos y al final no ocuurio, el dia siguiente le  toco al patron presentar sus testigos solo acudio 1  de los 3  argumentando lo mismo que no habian sido notificados  y el que fue no declaro.

Nos dieron fechas hasta abril proximo,  lo que me tiene un poco  desconsertado es la  actitud de mi abogada,  ella  a estas alturas me esta  haciendo sentir un posible perdedor,    ni cuando se empezo el juicio me hizo sentir  asi, me dice que negocie que me puedo quedar sin  nada , y  lo que no me queda claro es por que empezamos con unas pretenciones y fueron  bajando al grado de quedarme sin nada.

ahora bien  debo comentar  que me argumenta que  corremos el riesgo de  perder debido a que  a mi me  llegarona  despedir el 16 de junio y  la demanda se metio el dia 21 de  junio  ,  debo comentar que  el dia 16 llegaron me despidieron y  yo no me fui segui laborando  hasta entregar  la sucursla ya que por seguridad mi atenia valores a mi cargo y no los podia dejar a la  deriva, realice una acta de entrega que me recibio mi subgerente y mi jefa inmediata  y fue que sali, al dia siguiente trate de negocia sin exito por lo que el dia lunes 21 decidi demandar, esa variacion de fechas es lo que me dice mi abogada  que esta en mi contra pero yo siento que  tengo argumentos para  aclararla,  ahora bien en mi interrogatorio que me hicieron  cometi un erroe que  al final me comentaba la abogada no me afectaria y fue que me preguntaron si  yo habia laborado  el dia 16 hasta las 14 hrs y yo dije si, ahora bien mi acta de enterga esta con el dia 17 y mi demanda con el dia 21, sera  posible que me afecte?

Ahora que yo  labore hasta las 14 hrs o que  entregue por  instrucciones recibidas   los valores  no signifique que este renunciando o si?, finalmente yo no firme nada ningun tipo de documento que pudieran  acreditar como mi renuncia.

Po otro lado me dice que ellos dicen que yo abandone el trabajo, eso jamas  ni lo acreditan ni lo acreditaran   al menos  en la forma que debe de hacerse en estos  casos.

La situacion  es que hoy por hoy  siento que tengo elementos para seguir pelenado  y que mi negoviacion sea mas justa, mi abogada no me da la confinza  y  no se  que pensar , realmente  estoy en desventaja?

Disculpa por la tardanza, en este caso por el hecho de no presentar a tus testigos tienes gran desventaja, ahora por el lado que me comentas acerca del acta, si en tu demanda plasmaste que fuiste desapedido el 16 de junio y esa acta de fecha 17 de junio actualmente la poseen tus patrones con tu firma, ellos pueden utilizarla como medio de prueba para demostrar que nunca te despidieron, claro solamente en el caso de que la hubieran ofrecido al contestar su demanada. eso sería fatal, checa ese dato.

el presidente de la junta puede presumir que tu renunciste voluntariamente, puesto que en la demanda MIENTES acerca de la fecha del despido y la unica forma de comprobar diicho despido era mediante la declaracion de tus testigos, mismos que ya no se pueden ofrecer, por lo que me mencionas. en tal situacion veo un mal manejo en tu demanda laboral, con ciertos detalles que son de vital importancia tomar en cuenta; solo queda esperar el laudo amigo.

el consejo es este: TE CONVIENE CONCILIAR CON TU PATRON, POR TODO LO ACONTECIDO EN EL JUICIO LLEVAS LA DE PERDER, SI ELLOS ESTAN EN DISPOSICIONDE ARREGLO LLEGA A UN BONITO ACUERDO O TE QUEDARAS SIN NADA. SALUDOS Y EXITO.

buenas tardes.

creo que no me explique bien y te confundi, los  testigos nunca se presnetaron debido a que tampoco fueron notificados y es por eso que mi abogada   solicito nueva fecha.

En cuanto al acta, debo comentaret que  mi  demanda tiene fecHA del dia 21 de junio  y a la fecha ellos no han ofrecido mas pruebas que las testimoniales pero tampoco los presentaron,

Ellos han  ofrecido  siempre conciliar pero  no hemos llegado a un buen acuerdo, el dia de hoy se llevo acabo mi desahogo de pruebas con mis testigos al parecer podemos salir bien, el viernes les toca a ellos a ver que pasa.

Saludos    y gracias  por tu atencion

Efectivamente Usted debe de aceptar su reinstalación como base para una segunda demanda, es decir que el ofrecimiento no es real y como usted mismo reconoce, es solo un ardid para revertir la carga probatoria procesal (lamentablemente a estos extremos se ha llegado en materia de trabajo).

Una vez que quede reinstalado, lo van a correr otra vez o usted mismo se retirará ya que se haya ido el actuario y se presentará una segunda demanda por despido injustificado, así si absuelven al patrón en la primera demanda, podrá seguir peleando el asunto.

Un cordial saludo