Estado de Referencia: Distrito Federal
Hola, es correcto que una empresa pueda forzar a tomar dias de vacaciones en determinado periodo del año y sin pago? es decir, se forza al personal a tomar TODOS las vacaciones al final del año, ahí se pagan en su totalidad incluyendo la prima vacacional, sin embargo el personal no se puede tomar los días que les tocan sino que son citados a discreción de la empresa.
Posteriormente, para marzo, le indican al personal que la empresa va a cerrar sus instalaciones una semana, pero SIN PAGO, y es aqui cuando deben tomar los días que se les adeudaban de sus vacaciones.
Esto tiene fundamento legal?
