Estado de Referencia: Oaxaca
Buenas noches,
Trabajo en una institución privada dando clases, desde hace 3 años, nos pagan por mes depositándonos en tarjeta de débito , que ya tenía uno activa, no siendo de parte de la empresa; estamos por honorarios asimilables a salarios, firmamos al inicio de cada semestre un contrato de prestación de servicios profesionales independientes y externos, donde nos dan el inicio y el término del contrato, salario por hora y que será pagado a fin de mes, también se menciona en una de sus claúsulas el pago de finiquito al término de cada contrato.
Por otro lado nos hacen firmar al recibir el pago un documento titulado: Recibo de nómina con folio fiscal (UUID), num. de erie del certificado del SAT, etc. donde se inscribe la percepción (sueldos, salarios, rayas y jornales), la clave, el concepto (pago de honorarios asimilables a salarios correspondientes al mes de _____ del año ____), importe gravado e importe exento, la retención del ISR, etc. Un recibo de honorarios asimilables a salarios con membrete de la institución, y la transferencia bancaria (una copia).
En este mes no he recibido el pago mensual a mi cuenta como es debido, cuando cae 30 o 31 del mes en fin de semana, se nos deposita el viernes, y en este caso ya estamos a domingo y ni luces del pago, mañana tengo que asistir a dar clases, pero en el supuesto de que el director ya no quiera que de clases y no pueda registrar mi entrada en la comadora de la escuela, me pida mi renuncia, y se que es con motivo injustificdo, pues su hermana ha estado tratando de que me despidan sin lograrlo, ella es parte de la administración, y que de algún modo esto suceda mañana, necesito saber qué hacer, pues sería de forma injustificada y no me avisaron 10 días antes como lo marca el contrato, y a parte mi contrato está por terminar el 15 de enero del 2015, a lo mejor y estoy siendo paranóica, pero en los 3 años he visto situaciones con excompañeros y de repente ya dejaron de asistir, faltando poco para terminar el ciclo o entrar a vacaciones.
