Estado de Referencia: Aguascalientes

diculpen señores panelistas pero nuevamente solicito su consejo, por que tengo un empleado con 10 años de antiguedad.  con sueldo de 1500 semanales, se desempeñaba como encargado de una sucursal. pro, por necesidades de la empresa se traslado a otra area. sin embargo se conservo el mismo salario. actualmente se tiene muchos problemas con el. tenemos la necesidad de despedirlo pero na tenemos el recurso.,  este individuo le hemos sorprendido flojeando lo mas que puede, llega tarde, realiza su trabajo a medias, y la pregunta es. como este hombre ya esta asesorado en cuanto a su posible liquidacion, como puedo levantarle alguna acta o documento para poder despedirlo sin tener que liquidarlo completamente, ya que, -repito- esta provocando a que lo despidamos, y no tenemos el recurso. por su consejo, gracias