Estado de Referencia: Veracruz

Buenas Tardes.

Mi nombre es Juan, llevo 2 años trabajando para una empresa del ramo restaurantero.

Mi primer contrato con ellos fue de 3 meses, al termino de este me lo renovaron por 9 meses más, una vez concluyendo este me dieron otro por 1 año, el caso es que en proximas semana se vence el ultimo contrato. En la empresa me dijieron que ya no se me renovará otra vez.

Mi duda es si merezco indemnización o simplemente recibir finiquito, ya que llevo 2 años consecutivos trabajando para ellos, no se me ha dado de baja y los contratos que me hicieron fueron continuos.

Quedo al pendiente de cualquier comentario que me pueda ayudar y de antemano les doy las gracias.

Saludos

En respuesta a su consulta, le informo.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo anerior a las reformas del 30 de octubre de 2012, los contratos de trabajo por tiempo determinado que celebran el patrón y el trabajador, solamente pueden ser para ejecutar trabajos extraordinarios o para sustituir a otro trabajador que tenga ausentismo.

En su caso, con independencia que en los contratos que ha celebrado se haya estipulado un tiempo determinado, su relación laboral, por disposición expresa de la Ley Federal del Trabajo vigente en la fecha en que inició la relación de trabajo, son por tiempop indefinido; en consecuencia, si el patrón, bajo el argumento que se terminó su contrato lo separa del trabajo, incurre en un despido injustificado, y en esas condiciones, de pagarle la indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones que le corresponden cuando el patrón unilateralmente y sin causa justificada da por terminada la relación laboral.

En cuanto le digan que deje de presentarse a trabajar, asístase de un abogado especialista en derecho laboral, no un estudiante, ni pasante, menos coyote o tinterillo; él sabrá cómo presentar la demanda y qué prestaciones reclamar.