Estado de Referencia: Aguascalientes

Desde la quincena pasada que "implementaron" esta nueva regulación en mi trabajo en la que si tienes tres retardos quincenales, aunque sean de un solo minuto, se te descuenta un día entero de trabajo.
 

Ahora bien, honestamente no sé qué fundamentos legales respalden o prohiban esta práctica pero me parece muy sospechoso por dos razones.

1. Llevo años trabajando ahí y apenas comenzó en esta epoca, cuando tienen que otorgar bonos, aguinaldos y demás remuneraciones que son su responsabilidad.

2. En la nómina no aparece el descuento del día tal cual, incluso aparece que laboramos los 15 días, pero nuestro pago quincenal es diferente al de la quincena anterior. Por ejemplo, si a mi me pagaron $4000 pesos la quincena que no tuve retardos, la siguiente quincena con retardos mi "sueldo" por los 15 días trabajados (exactamente iguales que la quincena anterior) se vuelve de $3700 pesos.

Alguna recomendación? De verdad es legal esto?