Estado de Referencia: Guanajuato

Buenos dias, ojala alguien me pudiera asesorar:

tengo laborando en la empresa 15 años y desde hace 10 años no he firmado ningun contrato, pero ahora quieren que firme uno, a mi se me hace extraño que lo soliciten asi, por todo el tiempo que no lo hemos hecho, esto se me hace mas extraño, porque la empres quiere que firmemos un contrato de confidencialidad y como me he negado a firmar este último, vi que en el nuevo contrato estipula la confidencialidad para con la empresa

La verdad no quiero firmar ningun contrato de confidencialidad, ya que en la empresa siempre hemos hablado de honestidad y de confianza, y si en 15 años de laborar aquí jamas me habian solicitado la firma de ningun contrato de cofidencialidad, no se porque ahora si lo quieren hacer.

mi pregunta es que si es obligatorio el firmar los dos contratos, el de confidencialidad y el contrato de trabajo.

y si no los quisiera firmar que me podria suceder.

de antemano muchas gracias por su tiempo.

Es complicado tu asunto por cuestiones de carcater con el patron en caso de no firmar...yo diria que hagas tu firma pero medio mal hecha me entiendes? la cosa que no sea autentica.....

seria bueno que preguntaras si en todo ese tiempo se ha hablado de honestidad y confianza porque les hacen firmar un contrato de confidencialidad......y bajo que clausulas.....se te estaria contando la antiguedad que tienes?.....

te suguiero lo consultes en la Junta Local de Conciliacion de tu localidad..solo para que te asesoren de manera gratuita o en la procuraduria del trabajo........

Los convenios de Confidencialidad  son de los empleados hacia la gente externa, no implica que no exista "honestidad y confianza" entre los empleados y la empresa, por ejemplo: en gobierno se pide un convenio de confidencialidad a las empresas que prestan servicios para que sus empleados no indiquen "horarios de entrada y salida de los funcionarios, placas de automovil, telefonos, etc" informacion que de proporcionarla a gente no adecuada podria repecurtir en secuestros, asaltos e incluso atentados.

Debes de verificar si al firmar el contrato de trabajo te estan reconociendo tu antiguedad. Por lo del convenio de confidencialidad es para que los empelados no divulguen informacion de su empresa, es decir que los procesos, los procedimientos y todo lo referente al trabajo se quede en el trabajo y no salga, ese no tiene mayor problema, el contrato de trabajo es el que debe de verificar, si dicho contrato le reconoce su antiguedad y las clausulas son normales puede firmarlo sin ningun problema o asesorarse de un abogado o de la Junta de Conciliacion, solicite en su empresa copias de dichos contratos para su evaluacion.

Lo de la firma "medio mal" que indica el forista anterior, no es recomendable ya que en un litigio con la empresa si presentan la pericial en grafoscopia se puede demostrar que si es su firma y que la hizo usted, aunque dicha firma n o sea exactamente igual a la que utiliza para firmar normalmente.