Estado de Referencia: Estado de México
Buen Día
Mi pregunta es la siguiente:
Soy abogada interna de una empresa, ayer me comentó mi jefa que un trabajador rompió (sin querer o no) un objeto de valor importante (100,000) y quiere despedirlo, ella alega que no pudo haber sido por descuido, porque era un objeto grande. Este trabajador tiene una antiguedad de 9 meses y su liquidación alcanza apenas como 26, 000 pesos (dandole una indem. const. de 90 días) es decir, que ni siquiera alcanza a cubrir el monto del objeto. Que se hace en estos casos, es decir, corremos al trabajador, pero como se le cobra ese dinero? como protejo a la empresa en caso de que el trabajador alegue otra cosa? Agradezco su atención. Que tengan Excelente día.
