Estado de Referencia: Distrito Federal

Desearia me pudieran asesorar con el siguiente caso.

El dìa 10 de Octubre de 2012, la Sra. Daniela Garcìa Herrera, decidió dar por terminado su periodo laboral con Agua de Bosque voluntariamente, argumentando problemas de salud, de acuerdo con esto, el Sr. Carlos Nicolàs Mora Vanegas le ofreció esperar su recuperación y conservar sus trabajo o el finiquito correspondiente a 6 meses de trabajo por $1,446.40 como lo estipula la ley.

La Sra. Daniela Garcìa Herrera carecía de contrato firmado con Agua de Bosque, asì mismo jamàs se le expidió recibo por concepto de pago de labores, voluntariamente aceptò trabajar sin prestaciones de ningún tipo.

La Sra. Daniela Garcìa Herrera, rechazò el finiquito que le corresponde asesorada por su hermana, la cual nos exige como mìnimo $3000.00 argumentando que su “abogado” les comentó que le corresponde esa cantidad, sin un respaldo de lo que dice.

El sueldo de la ex empleada era de $ 900.00 por semana, dando un total de $ 3600.00 por mes.

La hermana de la ex empleada, se ha puesto en una posición grosera amenazando con que si no dabamos la cantidad exigida, podrían pedir también salarios caidos y presentar facturas de uno de nuestros clientes para “demostrar” que la ex empleada trabajaba para Agua de Bosque ya que el cliente es “amigo” de ellos.

¿Existe alguna manera de depositar la cantidad correspondiente a su finiquito en alguna cuenta, de carácter gubernamental de manera que nosotros quedemos absueltos de dicha situación y evitar cualquier tipo de problema que se pudiera presentar en un futuro con efectos legales con los hechos antes mencionados? ¿Qué procede ante una situación como esta? ¿Se puede acusar de extorsión?

Agradezco de antemano la asesorìa que me puedan brindar.