Hola

Antes que nada daré información para la respuesta a mis dudas, trabajo en una empresa de seguridad en el área de monitoreo el horario de trabajo es de 14X24 con un horario de 19:00 pm a 9:00pm, las guardias están en este caso asignadas una noche si otra no sin embargo los fines de semana cambia por ser un servicio de 24horas 350dias al año en el dia son otras personas la que trabajan. Como es un trabajo nocturno la ley federal de trabajo marca que solo se pude trabajo 7 horas por la noche sin embargo a convencía de la empresa esta hace una guardia de 14 horas en una noche por 24 que descansas.

Mi patrón cuando yo entre hace 6 años tenía 3 personas en esta área, actualmente solo somos 2 personas y trabajamos un total de 56 horas a la semana lo cual rebasa claramente el horario de estableció por la ley. He platicado con el patrón y le he dicho que no podemos continuar siendo solo 2 personas ya que el trabajo y la responsabilidad han crecido y que después de 2 años estando así, la salud se ve afectada por los desvelos.

El patrón solo hace promesas de contratar otra persona lo cual no hace y cuando uno falta,  busca la manera de descontar por cualquier medio incluso por cosas que la verdad no tiene sentido, además que los días feriados a veces los paga dobles y a veces no, depende de cómo él quiera, la empresa tiene cámaras lo cual me parece bien el siempre nos amenaza que si nos ve durmiendo la responsabilidad de cualquier evento será de nosotros sin embargo en no asume su responsabilidad de mantener el personal necesario solo trabaja uno de nosotros y nos toca atender monitoreo y alarmas.

Por otra parte en relación con las vacaciones luego las niega por que no tiene gente que cubra sus guardias y siempre nos dice que nos la repone pero hace lo siguiente si le pido un día de vacaciones el me dice que vale por dos días laborales es decir si yo trabajo el martes en la noche y me lo da a cuenta de vacaciones él dice que ese día vale por lunes y martes lo cual no sé si es válido, el nos pide checar cada 30min con el fin de ver que no nos durmamos y si no checamos nos dice que es nuestra culpa si algo pasa. En la parte del salario el no aumenta nada y tampoco da utilidades en los 6 años que voy a cumplir nunca ha dado utilidades a pesar de que si hay trabajo.

Como ven es un patrón moroso y amañado, sé que muchos me dirán que por seguir en un trabajo así, sin embargo son 6 años los que tengo aquí y no creo justo que se vallan así como así a la basura, otra cosa es también que en esos 6 años me ha dado de baja y de alta del imss no solo a mi sino a todos a su conveniencia y nunca nos avisa. El no da recibos de pagos no firmamos nomina el no da nada que indique que trabajamos allí como ven las altas del imss son de fecha que no corresponden con la realidad.

La pregunta o preguntas son las siguientes:

¿En caso de un evento el me puede correr sin darme nada? ¿El me puede correr sin darme nada porque me quede dormido si yo le he dicho que ya no puedo aguantar más guardias que las reglamentarias? ¿En caso de despido puedo demandarlo si no me da lo que me corresponde? ¿El puede hacer eso de que un día de vacaciones vale por dos días a pesar de que uno de esos no lo trabaje? ¿Me puede despedir o descontar injustificadamente sino trabajo un día feriado? ¿Es legal que no de utilidades? ¿En caso de que yo pudiera hacer algo legalmente que podría ser digo para protegerme en caso de cualquier evento que exista un antecedente de que se le ha dicho que uno ya no puede más por el exceso de cansancio?

Agradezco su atención