En respuesta a su consulta, le informo.
El documento que usted firmó, en el que seseñala que, en caso de que no hubiera lugar en donde lo reubiquen, acepta una liquidación, es nulo de pleno derecho y no surte ningún efecto legal, de conformidad con lo que señala el artículo 5o, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que a través del mismo, el patróin pretende que usted renuncie a sus derechos laborales de estabilidad y permanencia en elempleo, cuando no exita ninguna causa justificada para que concluya la relación de trabajo, y sin que usted tampoco, en forma expresa, haya renunciado al empleo.
Al haberlo separado del trabajo, laempresa incurrió en un despido injustificado, tanto por la circunstancia que no existía ninguna causa de las contempladas en el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo para que le rescindieran el contrato sin responsabilidad para el patrón, como por la circunstancia que nole hicieron entrega de un aviso escrito, en el que le señalaran la fecha a patir de la cual quedaba rescindido su contrato, y la causa o causas legalespara que el patrón pudiera hacerlo.
Hágase asistir de inmediato de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que presente la demanda correspondiente, a su elección, o bien la reinstalación en el puesto en las mismas condiciones en que venía trabajando, o bien la indemnización constitucional,prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales, sueldos y prestaciones cevengadas y no pagadas y salarios caídos, desde la fecha del despido hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene; la demanda debe presentarse antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha en que lo despidieron.
