Hola Buenas tardes tengo una grandisima duda les comento.

tengo 10 años 8 meses trabajando para una empresa de electronica de consumo pero siempre con agencias diferentes en algunas un año en otras 4 y en esta ultima 2 años. el dia de mañana tenemos otro cambio de agencia. pero a mis compañeros los estan citando con copias de sus documentos para la recontratacion en mi caso solo me estan pidiendo las herramientas que me proporcionaron. lo cual me hace pensar que me van a correr. conosiendo a este tipo de agencias me van a querer dar una miseria la verdad no pienso firmar nada porque ademas lo ponen como renuncia voluntaria.

si me voy a consileacion puedo pelear que me respeten mis 10 años 8 meses? y que necesito para hacer eso?¡

tengo 582 semanas cotizadas desde que entre a esta empresa electronica y me tienen con salario base de cotizacion de $256.58

espero me puedan ayudar gracias de ante mano.

saludos.

Si, en caso que lo despidan, puede usted demandar, tanto a la outsourcing que en su momento lo contrató, como a lapropia empresa electrónica de consumo, ya que ha sido ésta quien se ha beneficiado de la prestación de su servicio, y como bien dice, no firme ninguna renuncia, no recibo, finiquito, liquidación o cualquier documento que le exigan, ya que podrán valerse de él para aducir que usted renunción y no lo despidieron.

De inmediato asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, que no sea estudiante ni pasante,  menos coyote o tinterillo, a fin de que presente la demanda.

me comentan que es mejor llegar a un arreglo ante consiliacion pues una demanda podria tardar varios años. en caso de un arreglo cuanto podria yo pedir!¡??

Normalmente se negocía un 70% de la liquidación, que comprende:

3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional;

12 días por cada año de servicios prestados, por concepto de prima de antigüedad, que se calcula sobre un salario máximo de 2 veces el salario mínimo delárea geográfica en que se prestó el servicio;

Partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo;

y salarios devengados a la fecha del despido, más otras prestaciones que tenga y que por no haberlas señalado en su consulta, no pueden incluirse.

Si demanda, además de las prestaciones anteriores, tendrá derecho al pago de salarios caídos hasta por 12 meses, y si al término del año no ha concluido eljuicio, o si dictado el Laudo, el patrón no le ha dado cumplimiento, a partir de el año, a un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario.