Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen día. Ojalá me puedan ayudar con mi duda. La empresa en la que llevo trabajando casi 2 años fué comprada por otra empresa mucho más grande, en mi empresa actual recibo prestaciones de ley y un bono que es aprox el 40% de mis percepciones, este bono me lo pagan en efectivo y libre ISR (osea me lo pagan por fuera). De momento yo ya me encuentro trabajando en las instalaciones de la empresa que nos "compró" realizando actividades para ambas aunque aún me sigue pagando la empresa con la que inicialmente firmé contrato y por supuesto sigo recibiendo el bono que comenté al inicio, el día de ayer recibimos un correo electrónico diciendo que iba a iniciar el proceso de contratación con la nueva empresa y extraoficialmente yo se que nos van a aumentar un poco el sueldo (entre el 5 y 8 %), que las presataciones serán mejores pero mi puesto ya no será el mismo (de hecho me bajarán de puesto) ni mis ingresos por que pese al aumento de sueldo que nos van a realizar yo recibo un bono que no puedo comprobar de ninguna forma, mi pregunta es, la empresa actual nos debe liquidar al 100%? O es legal que nos den a firmar el nuevo contrato con otra empresa aún y cuando las condiciones parezcan mejores que en la anterior? Al parecer solo nos van a respetar la antiguedad pero eso como lo puedo saber? Nos deben dar un documento en específico? En caso de que yo no acepte las condiciones del nuevo contrato también están obligados a liquidarme al 100%?

Se que son muchas preguntas pero ojalá me puedan ayudar..... gracias de antemano.