Estado de Referencia: Guanajuato
Hola excelente dia a todos, tengo una gran duda, actualmente laboro para una empresa bastante grande por medio de una agencia, pero tengo un par de dudas sobre algunas acciones que suelen tomar, por ejemplo si el horario de entrada es a las 08:00 am y llegas a las 08:01 am, no te premiten el acceso y te descuentan un dia de trabajo, esto creo que no seria ilegal, sin embargo, con respecto a las faltas injustificadas, es donde tengo mis dudas mas grandes ya que por ejemplo si faltas un dia, te descuenta DOBLE salario diario, si faltas otro dia el descuento es TRIPLE salario diario, y a la tercera falta terminan tu contrato, lo que me causa duda es si en realidad ¿Es Legal descontar al DOBLE Y TRIPLE del salario diario como amonestacion? ademas de que si en dado caso, una linea de produccion no cumple con su meta del dia (se supone que esto es solo si no hay justificacion de problemas de materiales, maquinas, etc...) tratan de obligar a las personas a quedarse a pagar Lo que les falto, por ejemplo 200 productos Y, que les llevaria por decir 3 horas, sin pago de horas extras bajo la amenaza de amonestarlos administrativamente lo que los puede llevar a ser dados de baja si acumulan 3 amonestaciones, ¿Es esto permitido?
