Estado de Referencia: Puebla

BUN DIA.

SOY TRABAJADORA NO SINDICALIZADA, NO EXISTE NINGUN CONTRATO CON LA EMPRESA.

ESTOY A 15 DIAS DE CUMPLIR 3 AÑOS. DESPUES DE IMPUESTOS PERCIBO 4,410 PESOS QUINCENALES. 

EN MI ULTIMO RECIBO DE NOMINA NOTE QUE ME BAJARON EL SUELDO (CONCEPTO FIJO) Y LO QUE ME BAJARON LO SUMARON AL CONCEPTO "OTRAS PERCEPCIONES". (CONCEPTO VARIABLE)

POR AHORA SOLO FUERON 200 PESOS PERO LA CANTIDAD IRA AUMENTANDO QUINCENALMENTE HASTA LLEGAR A 500.

HE LEIDO QUE EL SUELDO NO SE PUEDE BAJAR. AL FINAL DE CUENTAS EN LA ULTIMA QUINCENA MI PERCENCION ECONOMICA FUE LA MISMA. SIN EMBARGO, TENGO ENTENDIDO QUE EN LAS PROXIMAS QUINCENAS  A  CONSIDERACION DEL GERENTE, PUEDE QUE ME DEPOSITEN EL TOTAL, UNA PARTE O NADA DEL CONCEPTO "OTRAS PERCEPSIONES"

¿ES POSIBLE ESTO?

¿PUEDO DEMANDAR A LA EMPRESA EN ESTE MOMENTO Y SOLICITAR RESCICION LABORAL AUNQUE MI PERCEPCION ECONOMICA HAYA SIDO LA MISMA?

¿SI ES ASI, QUE BENEFICIOS DEBO "EXIGIR"?

AGRADEZCO DE ANTEMANO SU AYUDA

Esto que menciona es un fradue al IMSS, INFONAVIT y demás, ya que al reportar un menor sueldo pagan menor prima. Si cuenta usted con sus recibos previos puede acudir a alguna procuraduría de la defensa del trabajo o asesorase con alguno de los abogados que participan por aquí ya que lo que le están haciendo es totalmente ilegal. No se preocupe por no tener contrato "en papel",  legalmente SI tiene un contrato de palabra con su patrón y la prueba la tiene usted con sus recibos de nómina. Usted no tiene que probar nada en caso de que demande, ya que será su patrón quien tenga que demostrar (no podrá) que no le ha bajado su sueldo.