Es inexacto que el tiempo extra solamente /se pague cuando se laboran horas completas.
La circunstancia que el artículo 66, de la Ley Federal del Trabajo señale que la prolongación de la jornada laboral por causas extraordinarias nunca debe exceder de 3 horas diarias, 3 veces a la semana, no significa que el tiempo extra laborado menor a una hora, no genera ningún pago.
Tanto así, que elsegundo párrafo del numeral 67 señala que las horas de trabajo extraordinario (entendido como tiempo trabajado, así sean minutos) deberán pagarse cn un ciento por cientomás del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Asimismo, al establecer como máximo permitido el límite de 9 horas semanales de tiempo extraordinario, permite deducir que ese tiempo de prolongación de la jornada laboral, si es acumulable. precisamente porque se cuantifican las horas de la semana, no las de cada día.
En cuanto al premio de puntualidad, ilegalmente el patrón lo paga a condiciónque lleguen ANTES de que inicie su jornada de trabajo, pues la obligación del trabajador de prestar sus servicios,solamente es durante el tiempo para el cual fue contratado.
Acudan a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a efecto que exijan alpatron deje de violar sus derechos laborales, apercibido que, de no hacerlo, además de las demandas que puedan enderezarse en su contra,le aplicarán las sanciones económicas que corresponda.
