Estado de Referencia: Baja California
Soy una mujer embarazada actualmente con 32 semanas de embarazo. Segun la ley, tengo derecho a mi incapacidad sin ser despedida y con goce de sueldo integro...
Sin embargo me encuentro haciendo estudio de postgrado, soy medico general y estoy haciendo la especialidad en ginecoobstetricia en la ciudad de Tijuana en el Hospital General de Tijuana de la secreetaria de salud publica... Soy medico becario, pero tambien cuento con un sueldo y con seguridad social (issste)...
Sin embargo a los becarios como lo soy yo, en caso de contar con embarazo, se nos quita el derecho a vacaciones y se nos agrega al periodo de incapacidad, ademas solo se nos permite un 20% de faltas justificadas, dentro de las cuales se cuenta el embarazo, si uno supera este numero de faltas (que se lograria superarlo de tomar la incapacidad integra) se te da de baja como medico becario y no te permiten finalizar tu estudio de postgrado...
Ademas, cada 3er dia realizamos guardias... esto es, cumplimos de lunes a viernes con un horario de 7am a 4pm y cada 3eer dia entramos a las 7am y salimos al dia siguiente a las 2pm, completando 32 hrs de trabajo. PEro nadie hace nada por nosotras las mujeres embarazadas en la institucion. Mi trabajo exige estar de pie por varias horas, y en caso de tener guardia , en ocasiones no hay descanso, pero pues muchas veces nos da miedo quejarnos por no crear conflicto con nuestro programa de postgrado y por miedo a la discriminacion.
Anexo a continuacion el fragmento que habla sobre incapacidad, donde no se toma en cuenta la ley federal del trabajo... recordando que ademas de actividades academicas, tambien tenemos actividades asistenciales y de estas no se nos excusa
Incapacidades.Se deberá de entregar la copia oficial del ISSSTE y avisar a su profesor titular en las primeras 24 horas del evento incapacitante. Por enfermedad general y/o embarazo: De acuerdo al reglamento académico de la universidad, la falta de asistencia del alumno superior al 20% es causa de baja. Se podrán cancerar las vacaciones correspondientes, siempre y cuando la incapacidad sea del 20% de lo autorizado
