Estado de Referencia: Tabasco

Hola! Necesito que me orienten urgentemente: Mi caso es el siguiente: soy trabajador sindicalizado en una empresa y mi salario es por una sola empresa, sin embargo la función que hago también la realizo para 2 empresas mas de las cuales no recibo ninguna prestación de ley (agunaldo, utilidades, vacaciones); unicamente el 50% de cada empresa con el que se complementa mi salario diario es decir: 100% de una y 50% y 50% de las otras dos sin embargo mi recibo de nomina es por una sola empresa; ademas de eso me incluyen una compensación quincenal simbolica por las horas extras que llegara a trabajar en el periodo, así ha sido mi paga desde que ocupé el puesto desde 2008; de esta integración de mi salario y de la compensación no hay ningun escrito, fue un acuerdo de palabra entre patrón, sindicato y trabajador. Ahora me han quitado la compensación sin explicación alguna y el trabajo sigue siendo el mismo; ya tienen planeado despedirme pero esperan a que con estos recortes yo tome la decisión de renunciar primero. Mi pregunta es: que dejen de pagarme esta compensación puede tomarse como retensión de salario? Puedo entablar una demanda o necesito mas elementos? Qué opciones tengo si no procede la retensión? Puedo trabajar unicamente para la empresa que me paga en mi recibo sin obligarme el patrón a trabajar para las otras dos y sin prejuicio para mi como empleado? Mi sindicato ya me asesoró pero quiero estar bien seguro si procede o no la retención... Gracias de antemano