Estado de Referencia: Guanajuato

Hola, buenas tardes!!!.

Espero me puedan ayudar con esta asesoría.

Soy estudiante de derecho y pues apenas voy aprendiendo y dándome cuenta de lo difícil que es el mundo del litigio. El punto es que es lo que se dbee de hacer ante la siguiente situación.

En un asunto laboral, una persona que es el patrón, despide a una persona INJUSTIFICADAMENTE, ya que no el trabajador le estaba robando, sin embargo no hubo aviso de rescisión ni hay forma de probar que le estaba robando, por lo que el patrón simplemente decidió despdir al trabajador, sin embargo si actuó mal, en cuanto no le pagó la indemnización, esperando que el trabajador no le demandara. Sin embargo ante la sorpresa del patrón, el trabajador SI DEMANDÓ el despido injustificado, y el pago de las reclamaciones a las que tiene derecho acorde al tipo de despido. Sin embargo y aquí viene lo interesante, al menos para mí, en la demanda el trabajador está calculando una indemnización muy superior a la que le corresponde, toda vez que SEÑALO UN SALARIO BASE muchísismo mayor al que en verdad venía devengando. El patrón cuenta con los medios bastantes para acreditar el salario REAL del trabajador, SIN EMBARGO MI DUDA es, si en el proceso laboral en la audiencia de conciliación el trabajador, no acepta lo que le ofrece el patrón, e insiste en exigir la cantidad estratosférica que exige, y se sigue el curso del juicio, y en el LAUDO efectivamente se acredita que el salario era mucho menor, y por tanto que la indemnización es mucho menor, HABRÁ LUGAR O NO, a la condenación de salarios caídos?? ya que el despido SI fue injustificado, sin embargo en la conciliación el patrón ofreció pagar la indemnización pero con el salario real, por lo que se me haría injusto que procediera tal condena. Es legal o no debe de haber condena??