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HOSTIGAMIENTO Y ABUSO DE PODER
- Consulta : 186700
- Autor : a12041997_NR
- Publicado : Jueves 14 de Febrero de 2013 10:57 desde la IP: 187.141.237.210
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,132
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 14 de Febrero de 2013
Estado de Referencia: San Luís Potosí
buenos dias
quisiera que me ayuden con lo siguiente.
soy extranjero viviendo y trabajando legalmente en México y mi situacion es la siguiente:
a) fui contratado por una empresa extranjera y primeramente ocupaba el puesto de Cordinador de RRHH hasta llegar a Gerente, con un sueldo X.
el año pasado en julio 2012 me promovieron a Director administrativo, en ese momento me incrementaron el sueldo pero a su vez me quitaron
todos las prestaciones por ley que creo que debo de tener, estos son aguinaldo,vacaciones,fondo de ahorro y vales de despensa.
Siendo director tienen el derecho de quitarme estas prestaciones por ley?
b) entrando el año 2013 en la 2da quincena de enero me descuentan el sueldo a mi y a todos los personales extranjero de apoyo de la empresa
por los resultados negativos obtenidos, pero yo fui contratado en México y no al pais que pertenece esta empresa,
por lo que por la ley laboral Mexicana no me pueden descontar el sueldo.
c) durante el mes de agosto 2012 a enero 2013 he sufrido hostigamiento, abuso de poder, calumnia etc por parte de los otros Directivos ( DIrector General y del Subdirector General) hasta el punto en que me quitaron del organigrama como Director Administrativo y de todos las responsabilidades que tenia, figurando actualmente (febrero 2013) a un costado del SubDirector sin responsabilidad.
lo cual yo lo estoy tomando como hostigamiento, abuso para que presente mi RENUNCIA VOLUNTARIA. a parte de los malos tratos verbales por parte del Subdirector pero no tengo forma de comprobar ya que no he grabado y he filmado estas conductas.
mi consulta es: si presento una demando por estos hechos, economicamente hablando por cuanto podria demandar? ya que lo mas seguro es que en un futuro no pueda encontrar un trabajo en una empresa de esta nacionalidad, seria casi imposible y tal vez la decision mas dura que debo tomar seria regresar a mi pais.
cabe señalar que al ocupar el puesto de Director tambien figuramos como Representante Legal, pero la realidad es que con los cambios en el orgranigrama y sin reponsabilidad ni como ejercer o realizar mi trabajo como debe de ser. practicamente NO tengo voz ni voto.
saludos y desde ya GRACIAS por sus valiosos comentarios.
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AutorConsulta
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