Estado de Referencia: Veracruz

Tengo un familiar que padece de alcoholismo, es empleado sindicalizado de PEMEX, actualmente tiene 27 años de antiguedad reconocida; tendria mas antiguedad pero durante sus años de servicio ha acumulado un sinumero de faltas por su enfermedad, sin embargo estas faltas le han sido justficadas con permisos tanto por la empresa como por el sindicato, tambien ha sido enviado a rehabilitacion por la empresa y de manera particular tambien se ha intentado rehabilitarlo, sin resultados satisfactorios, por su experiencia en las activdades que desarrolla la empresa lo ha enviado a trabajar, aun en condiciones desfavorables por su enfermedad. Hace unos meses le aplicaron resicion de contrato por faltas, razon por la cual interpuso una demanda solicitando la jubilacion, los derechos de planta para su hija y la liquidacion correspondiente; durante las primeras conciliaciones PEMEX le propuso que retirara la demanda y lo reinstalaria, pagandole los salarios caidos, incrementando su antiguedad con los dias caidos; decision que nosotros no estuvimos de acuerdo porque con eso no solucionaba su problema de alcoholismo y lo mas seguro es que volviera a faltar con el riesgo de una segunda resicion de contrato, situacion que ya esta sucediendo y la resicion esta a la vista. La pregunta es que con estas condiciones de antiguedad y su enfermedad de alcoholismo, en caso de una segunda resicion de contrato por faltas se puede interponer una seguna demanda y cuales serian las probabilidades de ganarla, ademas cuales serian las bases para conformar esa demanda

Agradeciendo de antemano su atencion a esta pregunta, les envio un afectuoso y cordial saludo