Estado de Referencia: Nuevo León
Actualmente acaba de renunciar uno de mis empleados, el problema es que hace menos de 15 dias mi empresa le pago un curso de especializacion,
con un valor de $20,000.00 pesos, le podemos pedir que firme un documento en donde se prohiba que utilice lo aprendido en este entrenamiento o de alguna forma ejercer un procedimiento legal para que el pague el entrenamiento que se le brindo.
Ya que, se considera como una inversion que la empresa realiza para el personal, pero al renunciar en un corto periodo de tiempo
no es posible recuperar por lo menos el costo del entrenamiento.
