Estado de Referencia: Distrito Federal
Solicitando su amable apoyo trabaje para un outsorcing mismo que me contrato para laborar en una empresa transnacional ya saben con la promesa de 3 meses y después la supuesta planta, cuando firme contrato decía que era por obra determinada sin especificar fecha alguna y solo me dijeron que era para que pasando el período de prueba me dieran la planta, mi ingreso fue en octubre del 2013 durante el tiempo laborado la "empresa" realicé tramites a su nombre como si yo en verdad fuera parte de ella, todas las ordenes las recibí por parte de mi superior de la "empresa" nunca del outsurcing de ellos estos últimos ni me preguntaban nada, el día 5 de septiembre tuve un accidente de trayecto y se me incapacitó por 17 días por lo que me presente el día 8 a entregar la incapacidad a la "empresa" y se me negó el acceso de echo hasta cambiaron chapa de la que fue mi oficina le llame a la de rh del outsorcing y me dijo que no sabia nada por lo que a la fecha mis pertenencias continúan ahí sin que pueda recuperarlas el día 21 fui al outsorcing y me dijeron que ya estaba mi baja porque era por obra determinada y que firmara la renuncia, me negué porque debido a mis funciones conozco un poco la lft y especifica en un art que mientras persista la materia del trabajo el contrato no puede darse por terminado mi puesto era como jefe de seguridad patrimonial e higiene y que al menos que específicamente dijera el contrato que fui a cubrir incapacidad del titular del puesto estaban en lo cierto, el día 19 la "empresa" público su vacante en su sitio web con las mismas atribuciones que yo desempeñaba y ahora ninguna de las dos empresas me da la cara, quisiera que me orientaran respecto al tema si es correcto que aplique el despido injustificado y si fuese correcto podría demandar a las dos empresas o a cual, lo comento ya que existen documentos a mi nombre como representante de la empresa ante instancias de un municipio del Eso de México, gracias.

Usted fue objeto de un despido injustificado, con independencia que en su contrato se hubiera estipulado que era por obra determinada, dado que las funciones que realiza un jefe de seguridad patrimonial e higiene, son de aquellas que se realizan en forma habitual y permanente en todo establecimiento.

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, no estudiante ni pasante, y menos tinterillo o coyote de los que abundan en los alrededores de las Juntas de Conciliación; cerciórese que es profesionista con cédula profesional y título, o bien, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en fonde podrán asignarle a uno de oficio, pero debe presentar la demanda antes de que transcurran dos meses, contados a partir del  de septiembre.