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CAMBIOS CONSTANTES DE OUTSOURCING, QUE DERECHOS TENEMOS?

  • Consulta : 117322
  • Autor : magr001
  • Publicado : Martes 21 de Junio de 2011 16:01 desde la IP: 201.144.5.38
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,130
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    Consulta

  • magr001
    USUARIO REGISTRADO

    Buenas tardes! Yo ingresé a laborar el día 26 de febrero del 2010, como outsourcing, la empresa que me contrató me finiquitaba cada mes y firmaba contato cada mes. En junio del 2010, nos cambiaron de oursourcing, la nueva empresa que nos contrato, nos dijo que ya no iba a haber finiquitos ni nuevos contratos, pero después por "problemas financieros" en noviembre del 2010 la empresa que contrataba al outsourcing se vendió y nos prometieron que nos iban a "respetar la antiguedad" a partir de junio del 2010, por eso no se nos finiquitó. Los problemas empezaron con la nueva administración, a partir de que: 1.- devengamos un sueldo y en el IMSS estamos dados de alta con otro muchísimo inferior, apenas el mínimo. 2.- no se nos dan recibos de nómina. 3.- se nos aumentó el horaio laboral y no se nos aumentó el sueldo. A partir de esto muchos renunciaron sin ningún tipo de finiquito, ellos interpusieron demanda ante conciliación y arbitraje, pero a la empresa no le ha importado ni tomado en cuenta, y a hecho caso omiso a los citatorios, ya que el corporativo está en el Distrito Federal y las demandas se interpusieron en las juntas locales de conciliación y arbitraje. Debido a esto, la empreza en tono amenazante empezó a despedir gente, también sin ningún tipo de finiquito o un finiquito menor, alegando que por la recontratación no tenían derecho a más. En abril de este año, se nos volvio a cambiar de oursourcing, firmamos contratos que no especificaban puesto, horario de trabajo, salario, etc. Tambien se nos dio de alta en el IMSS con un salario bajo, no correspondiente al que ganamos y nos prometieron "respetar la antiguedad a partir de junio del 2010", por lo que tampoco se nos finiquitó. Yo cansada y desesperada por esto he pensado seriamente en renunciar, pregunté a alguien del corporativo cuanto me tocaba si mi renuncia es voluntaria, y me contesto, "si despiendóte ellos no es mucho, renunciando sólo te dan la gracias" y yo le comenté "entonces tengo que ir a conciliación?" y me dijo, "si haces eso, no te toca nada, te boletinan y quedas marcada para siempre y no te vuelven a contratar en ningún lado". Es cierto esto?, A qué tenemos derecho?, Qué podemos hacer? Somos muchos los que estamos cansados de esta situación y no nos atrevemos a algo por ese tipo de amenazas, además que la situación del país esta complicada como para pensar en renunciar. Gracias, espero su respuesta.

     

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