Estado de Referencia: Nuevo León

Buenos días.

Mi caso es el siguiente: Llevo desde octubre del año pasado laborando para una empresa especializada en servicios de consultoría. Desde el inicio entré como "practicante" para dar soluciones de diseño gráfico a un proyecto, y a los tres meses me aumentaron el sueldo al adquirir responsabilidades de otro puesto (que acepté por decisión propia). Sin embargo, desde octubre de 2010 hasta marzo de 2011 no teníamos (mis compañeros tampoco) seguro. Así que, por iniciativa de mi jefa, para poder darnos el seguro, nos dijo lo siguiente:

"Ya que la razón social de la empresa es una S.C., y darles seguro es un proceso muy complicado, para poderles dar seguro sin batallar, necesitamos contratarlos por outsourcing y que sea otra empresa quien les pague nómina y los dé de alta en el IMSS".

Se procedió con esa propuesta, y ahora legalmente trabajamos para otra empresa, la que brinda el outsourcing; pero laboramos en las instalaciones de la primera empresa. Y así hemos estado desde marzo a la fecha: recibiendo nómina a nombre de la empresa por outsourcing, y con un seguro por salario mínimo (que no corresponde a lo que en realidad ganamos).

Ahora bien, actualmente deseo renunciar al trabajo por decisión propia y motivos profesionales. Mi duda es que no sé cómo proceder legalmente con mi renuncia, ya que no sé si debo dirigirme al outsourcing, o con mis jefes; al terminar de laborar aquí, se me pagará sólo lo trabajado o también hay algún finiquito (no es que esté esperando que lo haya, sólo para saber); ¿De qué me debo cuidar? ¿Cómo finalizar esta relación laboral de una forma legal y correcta, amparándome en las leyes?

Quedo a la espera de sus amables respuestas, gracias. Saludos.

Atte. Carolina González