Estado de Referencia: Estado de México
Hola que tal tengo varias dudas por ello explico mi caso
yo entre a laborar el dia 1 de noviembre del 2010 en una empresacon contratos de 30 dias hasta el mes de febrero del 2011 que firme mi ultimo contrato (de 30 dias) desde que entre nunca he resibido nomina o comprobante alguno por motivo no resibi aguinaldo ni prima vacacional ya que segun no cotisaba para ninguno de los dos ya que mi empleo es de semana inglesa continuo dentro de esta empresa ya cumpli el año de estar laborando y pienso no tomar vavaciones este año para lo cual resibi el comentario de que los 6 dias de vacaciones me los tendrian que pagar extras a mi quincena
ejemplo: mi quincena consta de aprox. 11 dias laborales entonces
2,500 / 11 = 227
227 x 6 =1,362
quiero pensar que el cobro que yo resibiria seria de la siguiente manera
2500+1362=3862
es posible que me paguen doble los 6 dias de vacaciones habiendolos laborado??
afecta en su momento no tener contrato para mi liquidacion en caso de despido??
el comprobante de nomina es obligatorio para las empresas entregarlo a los trabajadores??
pueden quitare}me los dias festivos por decreto como dias de vacaciones??
agradesco de antemano el apoyo en estas dudas asi como su colaboracion
MUCHAS GRACIAS
