Estado de Referencia: Tlaxcala

Buen dia para todo el foro de este extraordinario sitio de respuestas, pues a quien corresponda o me puda aclarar una duda, es con respecto a una cuota o pago de seguro social, el asunto es que por medio de un amigo que trabaja en una constructora, le pedi que si podia dar de alta a mi esposa en el imss comos si fuera trabajadora de la constructora y la cuota del mismo la cubriria yo, pues el asunto es que si la dio de alta el dia 18 de junio del 2015, pero para el dia 12 de julio ya estaba dada de baja, le pregunte al amigo y me dijo que fue porque a la empresa le habian cancelado el registro patronal o algo asi debido a que en una visita del imss a las oficinas de la empresa no encontraron al personal, pero me dijo que ya habian solicitado la rehabilitacion del registro, el asunto es que me esta cobrando el mes de julio pero mi pregunta es si tengo que pagar ya que en un mes mi esposa no ha tenido acceso a la atencion medica, y el amigo me dice que las cuotas se deben pagar aunque le hayan suspendido el servicio a mi esposa, ya que sigue estando registrada en la empresa es correcto esto?, bien y aprovechando les preguntaria cuanto es la cuota del imss mensual para una persona que gane un salario de entre 80 y 120 pesos diarios, les agradezco su respuesta, deseandoles lo mejor.

En primer lugar lo que ustedes pretenden es que la empresa simule ser el patrón de su esposa.

Esto es algo muy común, sin embargo deben estar consientes que se trata de una irregularidad, y que si el IMSS descubre esto, el patrón será multado y desde luego las cotizaciones de su esposa también.

No está claro para qué solicitan este aseguramiento patronal, si es para cotizar y lograr un derecho a pensiòn o solo para tener el servicio mèdico.

Si desea solo el servicio médico puede contratar el Seguro para la Familia, el costo es de unos tres mil a cuatro mil pesos anuales por persona, mínimos deben ser dos.

¿Cuato debe pagar en caso de que sea a travéz del patrón?

Como usted asumiría todas las cuotas, tanto obreras como patronales, además de las cuotas INFONAVIT, el monto sería aproximadamente de un 50% sobre el salario cotizado.