Si ustred le rescinde el contrato de trabajo por los motivos que señala, pero lo hace sin cumplir con las formalidades exigidas por el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo, entonces, por esa simple omisión, el despido se convierte en un despido injustificado y deberá indemnizar al trabajador mediante una liquidación en términos del propio Código Laboral.
Generalmente, los patrones, tratando de ahorrarse unos cuantos pesos, deciden llevar a cabo acciones en contra de los trabajadores pensando que les asiste la razón; sin embargo, su desconocimiento de la Ley Laboral, los requisitos que deben satisfacerse y los trámites que deben efectuarse, los colocan en una situación que, lo que pretendían solucionar, se convierte en un grave problema con repercusiones económicas serias.
Por eso, siempre se ha recomendado que, antes de tomar cualquier acción o medida para sancionar la conducta de un trabajador, se asista y asesore con un abogado especialista en Derecho Laboral, los honorariosque podrá cobrarle por dicha consulta, serán infinitamente menores que cualquier consecuencia que traiga aparejado el no hacerlo, como en su caso.
Ahora si, asistido por un abogado especialista en Derecho Laboral, trate de llegar a un acuerdo con el trabajador, pagándole su indemnización en forma parcial (generalmente, se negocían sobre la base de un 60% ó 70%(, para que, mediante un convenio celebrado fuera de juicio ante las propias autoridades laborales, se de por terminada la relación laboral con el trabajador, eliminando el riesgo de cualquier demanda en su contra.
