Estado de Referencia: Distrito Federal
Mi #de asociado es 6332949 mi determinante 3740 el dia 12 de mayo me pidió recursos humanos que pasara a su oficina se reunió el alpha Víctor gonzalea, la gerente margarita Cobos para pedirme mi renuncia por haberme llevado una taza que obsequiaron el día de las madres y no haber avisado a la gerencia yo creo que esa decisión fue injusta ya que solo ameritaba una llamada de atención o una asesoría yo estaba a dos meses de mi jubilación no quise demandar porque suburbia me dio una segunda oportunidad para trabajar y le tengo mucho cariño a mi empresa una de tantas cosas que me enseño mi anterior gerente Paola lopez y en todos los cursos de capacitación en donde esta nuestro principio básico de respeto al individuo esta señora acab con mi imagen ante mis compañeros y amigos quise comunicarme con mi distrital el señor Félix así es que les pido hagan algo con este atropello

Primero, debo señalarle que los datos que usted proporciona son vagos e imprecisos.

Señala que usted, el día de las madres una taza que obsequiaron en la empresa, pero no precisa si se la obsequiaron a usted o era para regalarla a los clientes.

En caso que ese artículoestuviera destinado a ser obsequiado a los clientes, evidentemente usted, al llevárselo, incurrió en una falta de probidad y honradez que, con independencia del valor eonómico del objeto, es causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón, y no como usted considera, solamente ameritaba una llamada de atención.

Igualmente señala que le pidieron su renuncia por ese motivo, pero no indica si la firmó o no, y si la despidieron o no; y en todo caso, si la despidieron, si le hicieron entrega de un aviso escrito en el que le informaran la causa del despido y la fecha a partir de la cuál surtía efecto.

En cuanto a su petición para que este foro haga algo al respecto, debo comentarle que quien debe hacerlo, es usted, no el foro.

Si considera que su despido fue injustificado, entonces contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, quien una vez que tenga conocimiento de todas las circunstancias de tiempo, modo, lugar y ocasión de los hechos que aquí narra incompletos, resolverá qué acciones es conveniente enderezar en contra de la empresa.