Quisiera saber si existe alguna posibilidad de obtener una liquidación por despido del siguiente caso:

Mi hija firmó contrato "a prueba" por 6 meses con la empresa Calvin Klein México (CKM) en diciembre de 2014 para el puesto de "Show Roomer". Sin embargo, hasta el día de su despido, totalmente injustificado, la tuvieron de recepcionista en otra área que no corresponde al Show Room por supuestos problemas de logística. El viernes 13 de febrero le pidieron que firmara su renuncia a lo cual no accedió. El problema se suscitó después de haber solicitado (mi hija), por escrito vía e-mail, la capacitación para el puesto para el que fue contratada ya que supuestamente en breve iniciaría su labor dentro del área correspondiente. Fue víctima de una fuerte llamada de atención y unos días después fue cesada. También existe un detalle que no sé si tenga alguna repercusión legal, ya que en diciembre había obtenido una plaza para trabajar en el Sistema de Trasporte Colectivo Metro (posee el oficio) teniendo que presentarse el 6 de enero de 2015 a trabajar ahí. Sin embargo, dado que el puesto ofrecido por CKM y que hasta el momento de su despido en los hechos nunca cumplió, resultaba de mayor valor curricular por lo que decidió irse a KCM perdiendo la plaza en el Metro. Debo hacer mención que el día 16 de febrero mi hija presentó su queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje donde le expidieron un citatorio que debe llevar personalmente a la empresa CKM, pero antes de darle curso deseamos asesorarnos de mejor manera y evaluar las posibilidades para decidir si se continúa con el proceso o no. Gracias por su atención y cualquier dato extra estoy a sus ordenes.