Deducimos que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, por lo que de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, las indemnizaciones consistirán:
“II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.”
Según la pregunta, se presume que no existe conflicto laboral, por lo tanto la terminación de las relaciones de trabajo debe darse por: “El mutuo consentimiento de las partes;” extendiéndose carta de finiquito donde consten las circunstancias de la terminación y se consignen los pagos económicos de los derechos adquiridos en favor del trabajador. Acuda con abogado laboralista o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de su localidad.
