Estado de Referencia: Distrito Federal

EN LA EMPRESA DONDE LABORO TENGO UNA ANTIGÜEDAD DE 16 AÑOS, DESEMPEÑO EL PUESTO DE SUPERVISOR EL ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA ME COMENTO QUE SE ME PRETENDE CAMBIARME DE EMPRESA, DANDOME DE BAJA Y A SU VEZ DE  DE ALTA EN OTRA  LLAMADA GRUPO INTERNACIONAL DE NEGOCIOS DEDICADA A LA COLOCACION DE RECURSOS HUMANOS , ME COMENTAN QUE SE ME RESPETARA LA ANTIGÜEDAD Y PARA QUE MI SUELDO SALGA EN TODA SU TOTALIDAD ME DARAN DE ALTA CON EL SUELDO MINIMO PARA ELIMINAR LOS IMPUESTOS QUE GENERA MI SUELDO. PERO AL FIRMAR MI NUEVO CONTRATO DEBO DE FIRMAR MI RENUNCIA PARA QUE SEA LEGAL MI NUEVO CONTRATO.  MI DUDA ES QUE PASARIA A FUTURO CON MI LIQUIDACION O QUE GARANTIAS TENGO CON ESTA NUEVA FORMA DE CONTRATACION.  LES AGRADECERIA TODOS LOS COMENTARIOS QUE ME PUEDAN OFRECER.

No firme¡¡¡

Esta es una "tactica" para hacer que los trabajadores perdamos derechos. Primero, si lo van acambiar de empresa que sea reconociendole su antiguedad, salario y prestaciones. Pero no firme nada de finiquitos.

Segundo, no permita ser dado de alta con el salario minimo, no se su edad pero analize a futuro si sobrevivira con una pension de 55 pesos diarios. Tal vez no lo vea ahora pero despues llorara sangre si lo permite.

Ni un paso a la patronal

primero como te van a respetar la antiguedad si te van a hacer que renuncies, te van a colocar en otra empresa que no tiene nada que ver con la empresa para la que laboras, segundo te van a dar de alta con el sueldo minmo  eso  afecta tu cotizacion ante el imss, tercero vas a firmar tu renuncia y por tanto de liquidacion no te correspondera mas que aguinaldo del ultimo año en caso que no te lo hayan pagado, de haberlo hecho solo  te corresponderia parte proporcional de este año, asi mismo vacaciones  y prima vacacional y tu salario devengado y nada mas, debes asesorarte inmediatamente con un abogado laboral, no firmes nada. Puedes acudir tambien a la procuraduria de la defensa del trabajo.