Estado de Referencia: Aguascalientes

Sucede que un alto directivo de una empresa le solicitó a la jefa de personal que le diera un documento firmado por ella en el que apareciera su asistencia al trabajo, ya que se encontraba averiado el checador. Pero el ejecutivo se exaltó e insultó a la Jefa.   Ahora se pretende despedir a ese ejecutivo, pero algunos compañeros de mi facultad me dicen que no es conveniente darle el aviso de rescisión por que me lo puede revertir en el juicio. Que mejor lo despida en privado y sin testigos, pero considero que mi cliente tiene los elementos suficientes para actuar. Pero me insisten que no le de ese aviso.

Que se puede hacer?

Lo que puede hacer la empresa es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral y no dejar el asunto en manos de un estudiante, porque puede tener graves repercusiones económicas.