Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, a efecto que, inmediatamente que usted sea despedido, presente la demanda en contra del patrón reclamándole:
3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional;
12 días de salario por cada año de servicios prestados, por concepto de prima de antigüedad, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a 2 veces el salario mínimo del área geográfica en que presta su servicio;
Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales al tiempo trabajado.
Sueldos y prestaciones ordinarias devengads a la fecha del despido que no le sean pagados;
salarios caídos hasta por 12 meses; en caso que el juicio lleve más tiempo o que llegado ese plazo si se dictó laudo, el patrón no le haya dado cumplimento, a partir del año a un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario.
No firme ningún recibo, finiquito, liquidación, renuncia o cualquier otro documento que le pida el patrón, ya que podrá valer de se él para aducir que no lo despidión, sino que usted renunció voluntariamente.
