Estado de Referencia: Estado de México

HOLA BUENAS TERDES,QUISIERA ME ORIENTARAN POR FAVOR EL DIA 23 DE NOV CIMPLO UN ALO EN MI EMPRESA LE PEDI AL GERENTE DE LA SUCURSAL DONDE LABORO 3 DIAS DE VACAIONES ,YA QUE PIENSO IRME DE FIN DE SEMANA,ME DIJO QUE LO CHECABA,DESPUES ME DIJO QUE YA HICIERA MIS PLANES QUE YA EL LO CHECABA CON SU JEFE,PERO EN ESTOS DIAS VINO EL GERENTE ADMINISTRATIVO Y ME DIJO QUE NO ME PODIAN DAR VACAIONES POR CIERRE DE MES Y COMO YO SOY LA ENCARGADA DE ADMINISTRACION DE ESTA SUCURSAL NO ME PUEDO IR.. LE COMENTE QUE YA TENGO RESERVACIONES Y TODO PAGADO A LO CUAL ME CONTESTO QUE YO TENGO UNA RESPONSABILIDAD QUE TENGO QUE CUBRIR,CABE MENCIONAR QUE EN MI EMPRESA HAY UNA PERSONA PARA CUBRIR VACACIONES PERO NO LA QUIEREN MANDAR,ADEMAS DE QUE MI GERENTE ME COMENTO- SABES QUE SI TE VAS ESOS DIAS ,TE VAN A CORRER VERDAD.. YO HABIA PEDIDO 28,29 Y 30 DE NOV,A VECES UNO TIENE QUE BALANCERA LAS COSAS,MI ESPOSO PIDIO VACAIONES Y LAS EL SON POR SISTEMA SI NO LO VEO ESTE AÑO LO VERIA HASTA EL OTRO AÑO,BUENO DIAS COMPLETOS YA QUE SOLO NOS VEMOS PARCIALMENTE POR NUESTROS TRABAJOS,ME PUEDEN ORIENTAR QUE HACER YA QUE SI ME VOY NO SE QUE PUEDA PASAR,ME PUEDEN ACUSAR DE ALGO,O ES MEJOR QUE YO RENUNCIE ANTES DE ESTA FECHA??

Si su superior le autorizó POR ESCRITO que disfrutara los días de vacaciones que usted señala, puede tomarlas, y si al hacerlo, la despiden, entonces el patrón incurre en un despido injustificado.

Sin embargo, usted reconoce que su superior solamente le dijo que hiciera planes, que después checaba con el Gerente, más nunca que le dijo que se le autorizaban las vacaciones, por lo que si disfruta de esos tres días y, además, tiene una inasistencia dentro de los últimos 30 días naturales, entonces podrán rescindirle justificadamente el contrato de trabajo, ya que usted no podrá demostrar que efectivamente le autorizaron 3 días a cuenta de vacaciones..

Debe usted tener en cuenta que es el patrón, y no el trabajador, quien determina las fechas en que el empleado podrá disfrutar de las vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que genera el derecho a disfrutarlas, y sólo que no se las concedan dentro de ese plazo, entonces podrá exigirlas, inclusive ante las autoridades laborales.